Fuerza laboral 2024 Escasez global de talento
Brasil, Colombia y Argentina experimentaron la mayor mejora en la escasez de talento. El número de empleadores estadounidenses que enfrentan una escasez de talento aumentó ligeramente por encima del promedio mundial. EMEA: Irlanda 18, Reino Unido 19 y Países Bajos 24 experimentan el pronóstico de empleo neto NEO de EE. UU. de 34. Esto representa un salto de -puntos y una disminución de -puntos por año en comparación con el último trimestre. El NEO se da cuenta de la diferencia entre el porcentaje de empleadores que planean aumentar su fuerza laboral en el trimestre 48, menos el porcentaje que se espera que reduzcan su fuerza laboral. 14 empleadores estadounidenses dependen de incentivos financieros para cubrir la escasez de empleos con talento: eso es más que en otros 42 países. en Estados Unidos en comparación con el promedio mundial. Otros incentivos incluyen flexibilidad de 38 horas laborales y 30 lugares de trabajo, así como beneficios no financieros, como 21 días de vacaciones adicionales. La escasez global de talento continúa creciendo en el segundo trimestre, y los empleadores en el sector de TI informan de dificultades de contratación, lo que sugiere. los trabajadores han sido despedidos. debido a las recientes reducciones, pronto serán reabsorbidos en el mercado. Este mercado laboral continúa desafiando los signos de severidad económica con fuertes perspectivas de nuevas contrataciones para el próximo trimestre. Según un estudio de Korn Ferry titulado Global Talent Crunch, la actual escasez de talento podría resultar en millones de puestos de trabajo vacantes y casi 8 mil millones de dólares en ingresos no realizados si no se aborda...